2 Wissenschaftliche Mitarbeiter:innen (w/m/d) (Quante-Brandt)

An der Universität Bremen am SOCIUM Forschungszentrum Ungleichheit und Sozialpolitik in der Abteilung Gesundheit, Pflege, Alterssicherung (Leitung der Abteilung: Prof. Heinz Rothgang) sind in der Arbeitsgruppe von Frau Prof. Dr. Eva Quante Brandt -unter Vorbehalt der Stellenfreigabe- zum nächstmöglichen Zeitpunkt zwei Stellen für eine/einen Wissenschaftliche:n Mitarbeiter:in (w/m/d) (Entgeltgruppe TV-L E13 mit der Hälfte des Umfangs einer Vollzeitstelle) zu besetzen

An der Universität Bremen am SOCIUM Forschungszentrum Ungleichheit und Sozialpolitik in der Abteilung Gesundheit, Pflege, Alterssicherung (Leitung der Abteilung: Prof. Heinz Rothgang)
sind in der Arbeitsgruppe von Frau Prof. Dr. Eva Quante Brandt -unter Vorbehalt der Stellenfreigabe- zum nächstmöglichen Zeitpunkt

zwei Stellen für eine/einen Wissenschaftliche:n Mitarbeiter:in (w/m/d)

(Entgeltgruppe TV-L E13 mit der Hälfte des Umfangs einer Vollzeitstelle).

für Integrierte gesundheitliche Versorgungsmodelle mit dem Schwerpunkt Kompetenzprofile der Akteure

befristet für die Dauer von 4 Jahren mit dem Ziel der Promotion zu besetzen.

Bei Vorliegen der fachlichen und formalen Voraussetzungen können beide Stellen zu einer Vollzeitstelle zusammengefasst werden und auch mit dem Qualifizierungsziel Habilitation besetzt werden.

Die Befristung erfolgt zur wissenschaftlichen Qualifikation nach § 2 Abs. 1 WissZeitVG (Wissenschaftszeitvertragsgesetz). Demnach können nur Bewerberinnen und Bewerber berücksichtigt werden, die noch in dem entsprechenden Umfang über Qualifizierungszeiten nach § 2 Abs. 1 WissZeitVG verfügen.

Das SOCIUM ist ein interdisziplinäres, national und international vernetztes Forschungszentrum, das sich mit allen Regelungsbereichen der Sozialpolitik in grundlagen- und praxisorientierter Forschung unter besonderer Berücksichtigung von Ungleichheitsstrukturen befasst. Zu seinen Forschungsbereichen gehören unter anderem die Bereiche Arbeitsmarkt, Soziale Sicherungssysteme, Gesundheit und Pflege sowie ökono­mische Grundlagen des Sozialstaates.

Die hier vakanten Stellen sollen dazu dienen, die strukturellen Grundlagen des Gegenstandes integrierter Versorgung und der Kompetenzentwicklung der Akteure zu fundieren.

Aufgaben

  • Forschung im Bereich von Integrierten Gesundheits- und Versorgungsmodellen
  • Entwicklung eines Forschungsprofils mit dem Ziel der Promotion oder Habilitation zu integrierten Gesundheits- und Versorgungsmodellen und den damit erforderlichen und einhergehenden Kompetenzen der Akteure
  • Eigenständiges Verfassen von Drittmittelanträgen sowie Mitarbeit an Anträgen innerhalb der Arbeitsgruppe
  • Inhaltliche Zusammenarbeit innerhalb der Forschungstätigkeiten der Abteilung, insbesondere in der Durchführung von Drittmittelprojekten
  • Bereitschaft zu Einzelpublikationen und Beteiligung an Publikationen innerhalb der Arbeitsgruppe
  • Lehrtätigkeit im Umfang von 2 SWS, bzw. 4 SWS bei der Besetzung als Vollzeitstelle

 

Einstellungsvoraussetzungen

  • Sehr guter Abschluss eines wissenschaftlichen Hochschulstudiums (Master/Diplom) im Bereich Gesundheits-, Sozialwissenschaften, Erziehungswissenschaften/Berufspädagogik oder der Pflegewissenschaften
  • Sehr gute Kenntnisse quantitativer und qualitativer Methoden
  • Sehr gute Englischkenntnisse, die eigenständige internationale Publikationen ermöglichen
  • Hohes Interesse zur Vernetzung mit angrenzenden Fachdisziplinen innerhalb und außerhalb der Arbeitsgruppe
  • Selbständiger, zuverlässiger, kooperativer sowie kommunikativer Arbeitsstil
  • Teamfähigkeit
  • Erfahrungen in einem oder mehreren der folgenden Forschungsgebiete sind erwünscht: Auswertung von GKV-Routinedaten, Entwicklung von Kompetenzanalysen in Bezug auf integrierte Versorgungsmodelle und heterogene Akteursgruppen

 

Die Universität Bremen beabsichtigt, den Anteil von Frauen in der Wissenschaft zu erhöhen und fordert deshalb Frauen ausdrücklich auf, sich zu bewerben. Schwerbehinderten Bewerberinnen/Bewerbern wird bei im Wesentlichen gleicher fachlicher und persönlicher Eignung der Vorrang gegeben. Bewerbungen von Menschen mit einem Migrationshintergrund sind willkommen.

Es wird darauf hingewiesen, dass die Universität Bremen die Voraussetzungen für familienfreundliche Arbeitsbedingungen geschaffen hat.

Rückfragen richten Sie bitte an Prof. Dr. Eva Quante-Brandt (quantebr@uni-bremen.de).

Bewerbungen sollen neben den üblichen Unterlagen (Lebenslauf und Zeugnisse) ein aussagekräftiges Motivationsschreiben und eine maximal 3-seitige Skizze eines entsprechenden Forschungs- und/oder Publikationsprofils zur Promotion oder Habilitation beinhalten.

Die Dokumente senden Sie bitte unter Angabe der Kennziffer A172/21 bis zum 28.10.2021 an

Universität Bremen
SOCIUM Forschungszentrum Ungleichheit und Sozialpolitik
Frau Vicki May
Postfach 330440
28334 Bremen
Deutschland

oder als PDF (in einer Datei) per E-Mail an:  Frau Vicki May (buero-rothgang@uni-bremen.de)

Bitte reichen Sie nur einen Ausdruck Ihrer Bewerbung ein (keine Mappen). Diese werden nicht zurückgesendet, sondern nach Ablauf des Bewerbungsverfahrens vernichtet.